Le recrutement d’un nouveau membre dans son équipe n’est pas chose aisée si l’on ne connaît pas les techniques et processus en adéquation. Pourtant, bon nombre d’entreprises croient, à tort, qu’elles se connaissent suffisamment pour mobiliser du temps attribué à ce type de projet. De l’autre côté, les candidats pensent souvent gérer leur recherche de poste assez facilement avec les job boards qui fleurissent partout. Et pourtant…
En quoi un cabinet de recrutement est-il efficace tant pour les entreprises que pour les candidats ?
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