Que ce soit du point de vue d’un candidat ou d’une entreprise, passer par un chasseur de tête offre bien des avantages.
Un chasseur de tête n’est pas un recruteur classique car il est à la quête de profils rares, bien définis et surtout de haut niveau, que ce soit au niveau national ou international. Travaillant souvent pour le compte d’une entreprise, il est chargé d’évaluer les besoins de son client, de consulter sa base de données et de diffuser les offres d’emploi. Sur un marché aussi tendu que celui de l’informatique, il peut aussi travailler directement avec les candidats, en leur sélectionnant projets les plus adaptés à leurs profils/attentes sur le marché.
Sa mission principale est de faire un état des lieux des besoins des entreprises sur le marché, de faire un bilan complet avec les candidats en recherche ou en veille et de faire se rencontrer les bonnes personnes pour la satisfaction de chacun. C’est simple me direz-vous … Pas tant que ça !
Face aux nombreuses sources d’informations, un bon chasseur de tête passera un temps considérable de veille, de recherche, d’entretiens, de prise de références,… pour trouver le poste idéal au mouton à 5 pattes et satisfaire toutes les parties :)
Vous ne voulez pas perdre de temps ? Choisissez donc un chasseur de tête spécialisé sur votre métier et ayant déjà un bon réseau ! (bref, appelez nous !)
Un chasseur de tête procède par approche directe et contacte le candidat sélectionné soit par téléphone, soit par mail et ce, sans forcément que le candidat n’ait déposé de candidature. Pour trouver le candidat qui correspond au profil, il a plusieurs possibilités.
Souvent, les gens ont tendance à confondre «chasse de tête » et « approche directe ».
Un chasseur de tête fait preuve d’agilité dans le ciblage des profils et remonte aux organigrammes de l’entreprise. Ainsi, il procède en différentes étapes :
Ainsi, le recours à un chasseur de tête trouve son réel intérêt lorsque le poste à pourvoir est très spécifique.
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