Recrutement et Carrières

CDI ou Freelance, quel contrat est fait pour vous ?

2 septembre 2019

Le marché du recrutement tech en France

Avant de vous aider à choisir LE contrat qui est fait pour vous, voici une petite piqûre de rappel sur le marché du recrutement Tech en France :

  • 1,5 candidat par poste à pourvoir selon la dernière étude « Pôle Emploi »
  • 1er métier le plus recherché par les recruteurs en France sur Linkedin
  • Près de 270 000 développeurs en France
  • 82% des développeurs sont employés en CDI

Avantages et inconvénients du statut CDI

Les points positifs du contrat CDI :

  • Stabilité et travail à temps plein
  • Sécurité sociale, professionnelle et financière
  • Accès à la formation
  • Travail en équipe
  • Droit congés payes
  • Possibilité d’évolution en interne
  • Bien être au travail et reconnaissance
  • Garantie de revenu (chômage)
  • Cotisations (retraite etc)
  • Bénéfices entreprise (CE, mutuelle, prévoyance, remboursement transport, salle de sport, incentive, etc.)
  • Visibilité sur les projets à long terme
  • Temps de veille accordé (meet-up, salon, etc.)

 

Les points négatifs du contrat CDI :

  • Préavis de rupture
  • Moins de diversité dans les missions
  • Problématiques relationnelles et humaines
  • Moins de liberté (planning, choix technique, etc)
  • Obligation de se conformer à une problématique d’entreprise | Zoom SSII  : contrat des commerciaux
  • Rémunération net

Avantages et inconvénients du statut Freelance

Les points positifs du contrat Freelance :

  • Marché en pleine accélération
  • Choix des clients et des projets
  • Choix du TJM
  • Flexibilité, emploi du temps libre
  • Télétravail (et accès coworking)
  • Variété des missions
  • Rémunération
  • Enrichissement humain et technique
  • Reconnaissance en tant qu’expert sur le marché

 

Les points négatifs du contrat Freelance :

  • Solitude, manque de considération
  • Obligation de se spécialiser
  • Difficulté pour acquérir de nouveaux clients
  • Frustration pour trouver une mission
  • Manque de visibilité à long terme
  • Insécurité et revenus inégaux
  • Absence de nombreux avantages (ce, mutuelle)
  • Accès au prêt bancaire
  • Savoir se vendre, négocier, défendre ses intérêts
  • Coût caché d’inter-contrat
  • Autodiscipline
  • Accès à la formation
  • Délais de paiement
  • Gestion administrative

Nos conseils Easy Partner

Si vous êtes en poste :

  • Ne pas être volatile, bien choisir sa société et ses missions
  • Rencontrer l’équipe avant l’embauche
  • Privilégier les projets à long terme
  • Ne regardez pas uniquement le salaire !

 

Si vous optez pour le freelance :

  • Avoir une vraie expertise
  • Commencer par une expérience CDI
  • Se former et être en veille permanente
  • Participer à des meet-up
  • Avoir un portfolio ou site et/ou github
  • Participer à des projets « Open Source »

Les indispensables avant de postuler !

Les outils : profil LinkedIn, CV, github

Les supports : ChooseYourBoss, Welcome to the Jungle, Carriere info, Indeed, Malt, Freelance info, Coder.com, le Hibou, 404 works et Easy Partner 😉

Vous hésitez encore ? Alors n’hésitez pas à nous contacter par téléphone ou par email à l’adresse recrutement@easypartner.fr pour obtenir nos meilleurs conseils en direct !

L'auteur Laura Peignard

Growth Hacker

Laura Peignard
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